中國(guó)粉體網(wǎng)訊 新能源熱度持續(xù)增長(zhǎng)，行業(yè)升溫，帶來(lái)人才市場(chǎng)供需變化。
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在鋰電領(lǐng)域，據(jù)有關(guān)媒體報(bào)道，由于行業(yè)走俏，專(zhuān)業(yè)人才稀缺，企業(yè)薪資待遇也隨勢(shì)而漲。
有獵頭介紹說(shuō)，一個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的本科生，年薪可以給到25萬(wàn)元，如果是碩士，保底年薪可以拿到40萬(wàn)元以上，有的還能拿到公司期權(quán)或者股票。
雖然這一現(xiàn)象只是局部或者個(gè)案，但也從側(cè)面反映出鋰電行業(yè)火熱帶來(lái)的人才供需矛盾。
根據(jù)教育部、人力資源和社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部共同編制的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》預(yù)測(cè)，至2025年，節(jié)能與新能源汽車(chē)行業(yè)人才需求達(dá)到120萬(wàn)人，人才缺口高達(dá)103萬(wàn)人。
隨著新能源汽車(chē)滲透率逐步提升，引發(fā)產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)擴(kuò)大產(chǎn)能。產(chǎn)能擴(kuò)張，企業(yè)需要更多的從業(yè)人員去完成研發(fā)、管理、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、運(yùn)輸、售后等各項(xiàng)工作。
從崗位看，大部分行業(yè)公司人數(shù)增加最多的崗位為生產(chǎn)制造類(lèi)工種。以寧德時(shí)代為例，去年員工總?cè)藬?shù)增加50523人，其中生產(chǎn)制造類(lèi)崗位達(dá)44690人，占比88.5%，增幅為216%。
除生產(chǎn)制造類(lèi)外，行業(yè)高端人才也非常稀缺。有從業(yè)者表示，鋰電行業(yè)技術(shù)研發(fā)類(lèi)的高端人才尤其稀缺�！艾F(xiàn)在的人都太浮躁了，知道些皮毛就被稱(chēng)為鋰電人才，其實(shí)都不專(zhuān)業(yè)，真正懂鋰電的專(zhuān)業(yè)人才是很稀缺的�！�
再者，隨著我國(guó)鋰電行業(yè)的迅速發(fā)展，國(guó)際市場(chǎng)也在加速開(kāi)拓。國(guó)內(nèi)一些頭部大企紛紛走出國(guó)門(mén)發(fā)展海外市場(chǎng)或者直接在海外建廠。海外擴(kuò)張的提速，也帶來(lái)語(yǔ)言類(lèi)、進(jìn)出口政策類(lèi)與物流人員的需求不斷增長(zhǎng)。
從地域看，據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)研，上海、寧德、北京、深圳是電池領(lǐng)域最具吸引力的城市，人才流入指向明顯；華東和華南地區(qū)人才需求最為旺盛；部分城市和地區(qū)出現(xiàn)長(zhǎng)期人才需求，上海、深圳、蘇州、廣州是崗位人才需求的主要城市。
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據(jù)專(zhuān)業(yè)人士分析，電池行業(yè)或者新能源行業(yè)人才緊缺的問(wèn)題，屬于結(jié)構(gòu)性緊缺。包括兩個(gè)層面，一是地域性緊缺，二是崗位性緊缺。分析人士解釋說(shuō)，一般而言，行業(yè)建廠不會(huì)選擇大城市，由于工廠占地面積大，物流、安全、消防各方面都有要求，因此，企業(yè)一般會(huì)選在相對(duì)偏遠(yuǎn)的地區(qū)進(jìn)行生產(chǎn)，這屬于地域性問(wèn)題。這決定了部分人員不愿意去這種地方。二是產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈條越來(lái)越長(zhǎng)，意味著對(duì)人員的綜合性要求更高，從產(chǎn)品到實(shí)操，需要從業(yè)人員掌握更多的知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。產(chǎn)業(yè)與技術(shù)的發(fā)展，包括生產(chǎn)方式的改變，導(dǎo)致了很多崗位出現(xiàn)了人才緊缺的情況。
也有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，目前產(chǎn)業(yè)內(nèi)人才培養(yǎng)有傳統(tǒng)的師傅帶徒弟模式，但行業(yè)發(fā)展迅速，這種傳統(tǒng)模式不一定能滿足行業(yè)人才需求。而且作為人才重要培養(yǎng)基地的高校，向行業(yè)輸送專(zhuān)業(yè)人才數(shù)量也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
分析認(rèn)為，依照我國(guó)高校人才培養(yǎng)周期，兩年之內(nèi)，高校培養(yǎng)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才數(shù)量不會(huì)有數(shù)量級(jí)上的改變。依照當(dāng)前形勢(shì)，至少短期內(nèi)，鋰電行業(yè)人才緊缺現(xiàn)象不會(huì)有根本性變化。
參考來(lái)源：
1、最高漲薪200%，鋰電行業(yè)搶人大戰(zhàn)正在上演.維科網(wǎng)鋰電
2、張旻昱：應(yīng)對(duì)電池人才結(jié)構(gòu)性緊缺的四點(diǎn)策略.電池聯(lián)盟
3、鋰電廠“內(nèi)卷”搶人：普通工人月入近萬(wàn)，高端人才薪酬2年翻倍.紅星資本局
4、動(dòng)力電池行業(yè)三大“焦慮”.高工鋰電
5、電池廠人才戰(zhàn)有多卷：寧愿高薪挖來(lái)養(yǎng)廢掉，也不能留給友商.時(shí)代財(cái)經(jīng)
（中國(guó)粉體網(wǎng)編輯整理/文正）
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