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    在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干，在勤奮中磨練品性。為進(jìn)一步助力新員工完成角色轉(zhuǎn)變，建立生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)整體概念，激發(fā)新員工工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性，公司積極籌劃，開(kāi)展了2021屆新員工崗前實(shí)習(xí)。

    公司充分遵循人才培養(yǎng)成長(zhǎng)規(guī)律，突出需求導(dǎo)向、效能導(dǎo)向和激勵(lì)導(dǎo)向，以提升新員工實(shí)踐能力和理論素養(yǎng)為目標(biāo)，構(gòu)建起“實(shí)踐鍛煉+素養(yǎng)提升+跟蹤評(píng)價(jià)”的崗前培養(yǎng)方式。

    實(shí)踐鍛煉采取輪崗制，全體新員工分組到一線分廠、質(zhì)檢部、工藝部、實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行為期2個(gè)半月的跨專業(yè)、跨部門(mén)、跨領(lǐng)域的實(shí)崗鍛煉。

    通過(guò)在與產(chǎn)品研發(fā)整個(gè)流程強(qiáng)相關(guān)部門(mén)的實(shí)習(xí)，使新員工對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能有了全面、細(xì)致、深入地了解，同時(shí)熟悉研發(fā)設(shè)計(jì)到試制的全過(guò)程，為進(jìn)入部門(mén)參與項(xiàng)目研發(fā)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    本著“實(shí)踐理論兩結(jié)合，認(rèn)識(shí)能力雙提升”的原則，公司在實(shí)踐鍛煉期間穿插每周兩次理論培訓(xùn)。

     根據(jù)新員工職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，量身定制了專業(yè)技能、應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、崗位認(rèn)識(shí)3個(gè)培訓(xùn)內(nèi)容，涵蓋技術(shù)工藝、磁路設(shè)計(jì)、機(jī)械制圖、技術(shù)文件編寫(xiě)、行業(yè)發(fā)展前景等15類課程培訓(xùn)，幫助新員工盡快熟悉崗位，促進(jìn)新員工飛躍成長(zhǎng)。

     對(duì)實(shí)習(xí)成效，按照全面考察與重點(diǎn)考察、過(guò)程考察與結(jié)果考察、主觀考察與客觀考察相結(jié)合的原則，由人力資源部與新員工所在部門(mén)組成考察小組進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)，結(jié)合新員工每月《實(shí)習(xí)心得》，得出綜合評(píng)價(jià)結(jié)果并計(jì)入新員工實(shí)習(xí)檔案，提高新員工各崗位“快速上手”能力。

    新階段，新起點(diǎn)，2021屆新員工正在用努力與奮斗書(shū)寫(xiě)閃光的青春，隆基也將以更創(chuàng)新的培養(yǎng)手段，更豐富的培養(yǎng)內(nèi)容，助力新員工成長(zhǎng)成才，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。